контролер клуба

контролер клуба



1. Общие положения.
1.1. Контролер клуба относится к категории специалистов, принимается на работу и освобождается приказом Генерального директора санатория по представлению начальника культурно-развлекательного комплекса.
1.2. Контролер клуба непосредственно подчиняется начальнику культурно-развлекательного комплекса.
1.3. В своей деятельности контролер клуба руководствуется:
· законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
· нормативными документами по ведению кассового хозяйства;
· первичной кассовой и банковской документацией
· уставом санатория;
· правилами внутреннего трудового распорядка;
· настоящей должностной инструкцией.
1.4. Контролер клуба должен знать:
· порядок оформления приходных и расходных документов ;
· хранения денег и ценных бумаг;
· составление кассовой отчетности;
· порядок выполнения работ по ведению билетного хозяйства;
· правила по охране труда, техники безопасности и противопожарной защите.

2. Должностные обязанности.
Контролер клуба обязан:
2.1. Проверять пи входе билеты.
2.2. Помогать в кинозале зрителям отыскать и занять места;
2.3. Сигнализировать киномеханику о начале сеанса;
2.4. Наблюдать за состоянием входных и выходных дверей;
2.5. Обеспечивать соблюдение зрителями установленного порядка;
2.6. После окончания киносеанса, проверять все ли в порядке, проветривать кинозал;
2.7. В случае необходимости привлекать охрану, для поддержания порядка во время проведения кинопоказа;

2.8. Выполнять правила техники охраны труда и пожарной безопасности.

3. Права.
3.1.Контролер клуба имеет право знакомиться с проектами решений руководства санатория, касающимися его деятельности.
3.2.Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам входящим в его компетенцию.

4. Ответственность.
Контролер клуба несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.